来源丨编程导航（ID：codenav）
最近国内好几家中大厂都开始强制双休，海尔、美的禁止加班，大疆 HR 甚至冲入办公楼开始赶人。
这波“反内卷”风暴，到底是形式主义的表演还是打工人终于可以摆脱加班？
最早开始强制双休的海尔，目前情况看来褒贬不一，有的员工摆脱了加班，身心轻松；也有员工，直接被领导自动上报加班申请；更有人吐槽，强制双休规定一出，现在周六加班都不需要打卡了。
总的来说，能不能享受到强制下班和双休带来的快乐，还是得看部门工作安排。这些规定能不能在实践中长期维持足够强大的执行力，也还要继续观察。
至于几家公司为什么突然开始推行强制双休，有不少说法提到欧盟新近《禁止强迫劳动法案》，这到底是个什么法案？我也问了问DeepSeek：
欧盟《禁止强迫劳动法案》最早于2022年提出，经过多次修订后，2024年11月19日由欧盟理事会正式批准，并于2024年12月13日在《欧盟公报》公布后正式生效，计划于2027年12月14日起全面实施。该法案是欧盟近年来针对供应链人权问题的重要立法，旨在禁止所有涉及强迫劳动的产品进入欧盟市场
从时间来说确实挺接近的。但出口欧盟的公司不少，目前并没有看到其他企业发布类似公告。
现在大家考虑 offer 的时候，双休和加班的比重占到多少？
一位鱼友，已经拿到中厂的 offer，但因为听说有大小周和硬性加班，不知道该不该接 offer。
如果是你，会怎么选呢？
鱼友提问
现在在一家发展还行的小厂实习，基本上可以转正，然后还有一个中厂的offer做java的管培生，刚上市几年，但网上了解，这家公司大小周且有两天硬性加班，管理上可能不太好。
这两家薪资待遇上应该是差不多的。我不太喜欢现在这里的工作，想慢慢找，但中厂那家要求的答复时间比较急。求问应该怎么选择？
导师建议
可以从以下几个角度去对比考虑：
1）两者公司的业务发展如何；
2）入职是否负责公司的核心业务；
3）面试时 Leader 给你的感受如何
4）薪资性价比如何（比如薪资待遇、加班强度如何）
如果你现在明确感觉不喜欢小厂，可以先签约中厂看看，但是不能确保你去了中厂就一切会变好，相反也有可能加班更多了。
如果两者都不满意，可以先保底一家公司，春招继续投递看看机会。
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