美国劳工统计局最新发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，1月份美国职位空缺数量增加至774万个，较去年12月修正后的751万个有所上升。这一数据表明，美国雇主在年初展现出新的乐观情绪。
劳动力市场短期稳定
尽管这一报告具有滞后性，但它为美国劳动力市场的活动提供了重要基准，包括职位空缺、招聘、辞职和裁员等数据。ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak表示，目前劳动力市场保持稳定，但2月份的报告可能会大不相同，联邦政府的职位空缺将大幅下降，辞职率将上升，裁员可能开始增加。
各行业职位空缺变化
1月份的报告显示，多个主要行业的职位空缺有所增加，其中房地产、金融和零售业的增幅最为显著。然而，艺术、娱乐和休闲行业，私立教育服务行业，以及运输、仓储和公用事业行业的职位空缺数量则有所减少。
招聘与裁员情况
招聘活动保持稳定，1月份新增约540万个工作岗位，占总就业率的3.4%。与此同时，裁员数量下降至164万，为去年6月以来的最低水平，裁员率降至1%，接近历史低点。
辞职率上升
备受关注的“辞职率”在1月份从去年12月的1.9%上升至2.1%，辞职人数从310万增至约327万，显示出劳动力市场流动性的改善。经济学家认为，去年下半年劳动力市场的“正常流动”速度放缓，可能与通胀、高利率以及选举前的不确定性有关。
经济前景的不确定性
尽管疫情后的就业增长放缓，但并未崩溃，消费支出依然强劲，经济有望实现“软着陆”，即在控制通胀的同时避免经济衰退。然而，特朗普政府的大规模裁员、资金削减、关税政策变动等政策举措已对整体经济产生影响，动摇了企业和消费者的信心，并引发了一系列经济预警信号。
经济学家Christopher Rupkey指出，联邦政府支出削减可能会对普通美国人依赖的服务产生影响，贸易威胁的升级可能拖累美国及其北美贸易伙伴的经济。
总体而言，1月份的JOLTS报告显示出劳动力市场的短期稳定，但未来几个月的不确定性和政策变动可能带来更多挑战。
